Fecha: 01 de octubre de 2007
Horario: de 12:00 a 16:00 horas
MIEMBROS PRESENTES:
1. Silvia Dávila
2. Rolando Quinteros
3. Dante Godeau
4. Juan Choque
5. Leonardo Rojas
Oración: Pastor Juan Choque
1. Avances:
Pastor Dante Godeau:
1. Monografía de Reflexión de Filosofía: Preparada y puesta a consideración del grupo el día de hoy, estaría siendo enviada a la Consejera de Perú y Andrews.
2. Entrevistas DO: 06 entrevistas para la Investigación Cualitativa (Proceso de Liturgia Villa Unión) terminadas. Se procederá a redactarlas.
3. Mentoría:
a. Han sido seleccionado un grupo de 03 jóvenes
b. Se han fijado como día de reunión todos los martes de 01:30 a 03:00 pm.
2. Reflexiones de Mentoría del grupo al considerar completar la competencia, con respecto a las:
a. Las clases de mentoría aplicadas
b. Las teoría que sustenta lo aplicado
c. Se dieron a conocer las fases de mentoría aplicadas.
d. La transformación de persona
e. La mentoría y las diferencias con el carácter instructivo o técnico
3. Se compartió las experiencias de entrar en el Programa de Investigación encontrado en: 2dl.andrews.edu/index.asp
a. Desarrollo de instrucciones para el proceso de investigación
b. Autoevaluación (contestando preguntas de estadísticas)
4. Revisión de las tareas y planificación de entrega de competencias
5. Próxima reunión 29 de octubre de 2007
Oración Final: Pr. Juan Choque
martes, 30 de octubre de 2007
martes, 7 de agosto de 2007
SEPTIMA REUNIÓN DEL GRUPO VOCES-2007
El día martes 31 de Julio del 2007 a las 17:45 horas, se dio inicio a la reunión del grupo en un café-restaurante en el distrito de Miraflores.
Miembros presentes en la reunión:
Juan Choque, Leonardo Rojas, Dante Godeau, Rolando Quinteros y Silvia Dávila.
Miembros ausentes en la reunión:
Carmen Vargas, quien reportó una afección a su salud y Francisco Dumler, quien se accidentó la semana pasada y sufrió una factura en la muñeca derecha.
DESARROLLO DE LA REUNION
Habiendo dado inicio con una oración a cargo del Sr. Leonardo Rojas, se procedió a desarrollar la agenda pre-establecida para esta reunión, en la que actuaron: el Ps. Juan Choque como moderador y Silvia Dávila como registradora.
I. Agenda:
Aspecto Social
Celebración por el retorno al grupo de Rolando Quinteros quien estuvo alejado por razones de trabajo.
Aspecto Académico
- Precisión de actividades y tareas para el inicio de clases para el mes de Agosto.
- Informe del PLA: Avances, significado y objetivos.
- Aprobación del IRB. Confirmación de aprobación del IRB.
- Avances de Trabajo de DO: Metodología. implementación y análisis de entrevistas.
II. Informes personales: Avances del PLA e IRB
Juan Choque
El IRB ha sido aprobado. Sobre el trabajo de DO, se ha realizado las entrevistas y pasará al proceso de transcripción y análisis.
Dante Godeau
Está haciendo las últimas correcciones a su PLA (visión personal) para enviarlas a su asesor. Respecto al IRB, éste se encuentra aprobado. El DO está en proceso y desarrollo.
Leonardo Rojas
El IRB se encuentra aprobado. El trabajo de DO está en desarrollo, se encuentra en la etapa de entrevistas para luego proceder a analizarlas.
Rolando Quinteros
Habiéndose confirmado su participación en el programa, se encuentra avanzando y retomando los proyectos pendientes con el mejor ánimo y disposición.
Silvia Dávila
PLA aprobado. El IRB se encuentra aprobado. El trabajo de DO se encuentra en proceso de análisis y codificación de las entrevistas.
Comentario:
El grupo tuvo oportunidad de conversar sobre el concepto de Liderazgo de servicio, en una época en la cual se viene desarrollando conceptos como responsabilidad social y ética a nivel de diferentes áreas de la actividad empresarial y profesional. Se hizo el comentario de que el estilo de liderazgo del Señor Jesucristo se mantiene vigente a través de los siglos debido a sus características y compromiso con las personas.
Se hizo el análisis de la importancia del proceso completo de las competencias, a través de la lectura y reflexión de concepto teóricos como base para el desarrollo de un liderazgo personal efectivo, que no está basado solamente en actividades, sino en una reflexión consciente y un entendimiento claro de las necesidades de la situación que enfrentamos y ante a cual deseamos hacer un aporte para constituirnos en agentes de cambio de nuestra sociedad.
III. CONCLUSIONES DE LA REUNION
PLA aprobado, salvo Dante quien enviará las últimas correcciones en los días siguientes.
IRB aprobado.
El grupo se propone como objetivo terminar por lo menos una competencia.
IV. ACUERDOS
Por acuerdo unánime, la próxima reunión se llevará a cabo el mes de agosto, fecha y lugar por confirmar
Oración final: Dante Godeau
COMPROMISO
Los que suscriben la presente acta se comprometen con la visión, involucrarse y comprometerse con las reglas de juego.
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Juan Choque Leonardo Rojas Dante Godeau
_________________ _______________
Rolando Quinteros Silvia Dávila
El día martes 31 de Julio del 2007 a las 17:45 horas, se dio inicio a la reunión del grupo en un café-restaurante en el distrito de Miraflores.
Miembros presentes en la reunión:
Juan Choque, Leonardo Rojas, Dante Godeau, Rolando Quinteros y Silvia Dávila.
Miembros ausentes en la reunión:
Carmen Vargas, quien reportó una afección a su salud y Francisco Dumler, quien se accidentó la semana pasada y sufrió una factura en la muñeca derecha.
DESARROLLO DE LA REUNION
Habiendo dado inicio con una oración a cargo del Sr. Leonardo Rojas, se procedió a desarrollar la agenda pre-establecida para esta reunión, en la que actuaron: el Ps. Juan Choque como moderador y Silvia Dávila como registradora.
I. Agenda:
Aspecto Social
Celebración por el retorno al grupo de Rolando Quinteros quien estuvo alejado por razones de trabajo.
Aspecto Académico
- Precisión de actividades y tareas para el inicio de clases para el mes de Agosto.
- Informe del PLA: Avances, significado y objetivos.
- Aprobación del IRB. Confirmación de aprobación del IRB.
- Avances de Trabajo de DO: Metodología. implementación y análisis de entrevistas.
II. Informes personales: Avances del PLA e IRB
Juan Choque
El IRB ha sido aprobado. Sobre el trabajo de DO, se ha realizado las entrevistas y pasará al proceso de transcripción y análisis.
Dante Godeau
Está haciendo las últimas correcciones a su PLA (visión personal) para enviarlas a su asesor. Respecto al IRB, éste se encuentra aprobado. El DO está en proceso y desarrollo.
Leonardo Rojas
El IRB se encuentra aprobado. El trabajo de DO está en desarrollo, se encuentra en la etapa de entrevistas para luego proceder a analizarlas.
Rolando Quinteros
Habiéndose confirmado su participación en el programa, se encuentra avanzando y retomando los proyectos pendientes con el mejor ánimo y disposición.
Silvia Dávila
PLA aprobado. El IRB se encuentra aprobado. El trabajo de DO se encuentra en proceso de análisis y codificación de las entrevistas.
Comentario:
El grupo tuvo oportunidad de conversar sobre el concepto de Liderazgo de servicio, en una época en la cual se viene desarrollando conceptos como responsabilidad social y ética a nivel de diferentes áreas de la actividad empresarial y profesional. Se hizo el comentario de que el estilo de liderazgo del Señor Jesucristo se mantiene vigente a través de los siglos debido a sus características y compromiso con las personas.
Se hizo el análisis de la importancia del proceso completo de las competencias, a través de la lectura y reflexión de concepto teóricos como base para el desarrollo de un liderazgo personal efectivo, que no está basado solamente en actividades, sino en una reflexión consciente y un entendimiento claro de las necesidades de la situación que enfrentamos y ante a cual deseamos hacer un aporte para constituirnos en agentes de cambio de nuestra sociedad.
III. CONCLUSIONES DE LA REUNION
PLA aprobado, salvo Dante quien enviará las últimas correcciones en los días siguientes.
IRB aprobado.
El grupo se propone como objetivo terminar por lo menos una competencia.
IV. ACUERDOS
Por acuerdo unánime, la próxima reunión se llevará a cabo el mes de agosto, fecha y lugar por confirmar
Oración final: Dante Godeau
COMPROMISO
Los que suscriben la presente acta se comprometen con la visión, involucrarse y comprometerse con las reglas de juego.
___________ __________ __________________
Juan Choque Leonardo Rojas Dante Godeau
_________________ _______________
Rolando Quinteros Silvia Dávila
martes, 3 de julio de 2007
SEXTA REUNIÓN DEL GRUPO VOCES-2007
A la fecha ha revisado bibliografía adicional, su IRB está casi completo y sería enviado hacia fines de Junio. Está desarrollando el PLA, el cual será consultado previamente con el grupo. Contará asimismo, con las cartas de consentimiento escrito (estudio DO) en la presente semana.
Juan Choque
Informa haber concluido el IRB el mismo que ha sido aceptado.
Silvia Dávila
Una última versión ajustada del PLA ha sido remitida a Andrews, luego de recibir las recomendaciones de su tutora. Su IRB se encuentra aprobado. Ya realizó su trabajo de campo en DO y se encuentra en el proceso de transcripción de entrevistas.
Francisco Dumler
Remitirá su IRB esta semana y su PLA se encuentra avanzado, el cual será remitido en la primera semana de Julio.
Dante Godeau
Remitió su PLA y está en proceso de aprobación. Respecto al IRB, éste se encuentra también en trámite de aprobación en Andrews.
Leonardo Rojas
Remitió su IRB, éste se encuentra también en trámite de aprobación.
Rolando Quinteros
El grupo manifestó su preocupación respecto a su participación real del Sr. Quinteros en el Grupo Voces. Solicita formalmente que la Dirección del Postgrado se ponga en contacto con sus jefes administrativos, a fin que pueda tramitar los permisos respectivos para continuar los estudios, dado que el presidente del campo misionero donde labora, también es alumno de este Programa.
La Agenda de la próxima reunión tratará los siguientes temas:
· Revisar los avances de las tareas pendientes
· Revisar el informe final del Proyecto de DO
________________ __________________
Silvia Dávila Francisco Dumler
El día jueves 21 de Junio del 2007 a las 19:00 horas, se dio inicio a la reunión del grupo en el Jr. Velarde 333, Lima 14.
Miembros presentes en la reunión:
Juan Choque, Leonardo Rojas, Carmen Vargas, Silvia Dávila y Francisco Dumler
Miembros ausentes en la reunión:
Rolando Quinteros y Dante Godeau.
DESARROLLO DE LA REUNION
Habiendo dado inicio con una oración a cargo del Sr. Leonardo Rojas, se procedió a desarrollar la agenda pre-establecida para esta reunión, en la que actuaron: el Ps. Juan Choque como moderador y Francisco Dumler como secretario.
Miembros presentes en la reunión:
Juan Choque, Leonardo Rojas, Carmen Vargas, Silvia Dávila y Francisco Dumler
Miembros ausentes en la reunión:
Rolando Quinteros y Dante Godeau.
DESARROLLO DE LA REUNION
Habiendo dado inicio con una oración a cargo del Sr. Leonardo Rojas, se procedió a desarrollar la agenda pre-establecida para esta reunión, en la que actuaron: el Ps. Juan Choque como moderador y Francisco Dumler como secretario.
I. Agenda:
Avances del PLA: Revisar los avances de las tareas pendientes:
Avances de Trabajo de DO
Avances del IRB: Confirmación de envío del IRB a Andrews.
Evaluación personal
II. Informes personales: Avances del PLA e IRB
Carmen Vargas
Informó ampliamente sobre los problemas de comunicación suscitados y su decisión de participar en otro grupo, el cual habitualmente se reúne en lugares más cercanos a su oficina. Asimismo, señaló que ya había conversado sobre este particular con el Dr. Mario Riveros. Este cambio se produciría luego de que se apruebe el PLA. Se discutió también ampliamente respecto a la validez y objetivos del programa que venimos participando.
Avances del PLA: Revisar los avances de las tareas pendientes:
Avances de Trabajo de DO
Avances del IRB: Confirmación de envío del IRB a Andrews.
Evaluación personal
II. Informes personales: Avances del PLA e IRB
Carmen Vargas
Informó ampliamente sobre los problemas de comunicación suscitados y su decisión de participar en otro grupo, el cual habitualmente se reúne en lugares más cercanos a su oficina. Asimismo, señaló que ya había conversado sobre este particular con el Dr. Mario Riveros. Este cambio se produciría luego de que se apruebe el PLA. Se discutió también ampliamente respecto a la validez y objetivos del programa que venimos participando.
A la fecha ha revisado bibliografía adicional, su IRB está casi completo y sería enviado hacia fines de Junio. Está desarrollando el PLA, el cual será consultado previamente con el grupo. Contará asimismo, con las cartas de consentimiento escrito (estudio DO) en la presente semana.
Juan Choque
Informa haber concluido el IRB el mismo que ha sido aceptado.
Silvia Dávila
Una última versión ajustada del PLA ha sido remitida a Andrews, luego de recibir las recomendaciones de su tutora. Su IRB se encuentra aprobado. Ya realizó su trabajo de campo en DO y se encuentra en el proceso de transcripción de entrevistas.
Francisco Dumler
Remitirá su IRB esta semana y su PLA se encuentra avanzado, el cual será remitido en la primera semana de Julio.
Dante Godeau
Remitió su PLA y está en proceso de aprobación. Respecto al IRB, éste se encuentra también en trámite de aprobación en Andrews.
Leonardo Rojas
Remitió su IRB, éste se encuentra también en trámite de aprobación.
Rolando Quinteros
El grupo manifestó su preocupación respecto a su participación real del Sr. Quinteros en el Grupo Voces. Solicita formalmente que la Dirección del Postgrado se ponga en contacto con sus jefes administrativos, a fin que pueda tramitar los permisos respectivos para continuar los estudios, dado que el presidente del campo misionero donde labora, también es alumno de este Programa.
Comentario Final: Es importante enfatizar que a pesar de las dificultades, estamos conscientes que todos los miembros del grupo, estamos perseverando y avanzando. En esta oportunidad, estuvieron la mayoría de los integrantes del grupo y los otros miembros enviaron sus informes de avance al grupo.
III. TAREAS PENDIENTES
Culminar el IRB para los miembros del grupo que aún no han culminado el proceso.
Culminar el PLA para los miembros del grupo que aún no han culminado el proceso.Continuar el avance y aplicación de los cuestionarios y análisis de los mismos
Culminar el IRB para los miembros del grupo que aún no han culminado el proceso.
Culminar el PLA para los miembros del grupo que aún no han culminado el proceso.Continuar el avance y aplicación de los cuestionarios y análisis de los mismos
IV. ACUERDOS
Por acuerdo unánime, la próxima reunión se llevará a cabo el lunes 23 de julio a las 12:30 horas en la oficina de Francisco Dumler (COPEME), ubicada en Jr. León Velarde 333, en el distrito de Lince (altura cda. 17 Av. Arenales). Teléfono 4702666.
La Agenda de la próxima reunión tratará los siguientes temas:
· Revisar los avances de las tareas pendientes
· Revisar el informe final del Proyecto de DO
Oración final: Carmen Vargas
COMPROMISO
Los que suscriben la presente acta se comprometen con la visión, involucrarse y comprometerse con las reglas de juego.
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Juan Choque Leonardo Rojas Carmen VargasLos que suscriben la presente acta se comprometen con la visión, involucrarse y comprometerse con las reglas de juego.
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Silvia Dávila Francisco Dumler
miércoles, 27 de junio de 2007
QUINTA REUNIÓN DEL GRUPO VOCES-2007
El día domingo 27 de mayo del 2007 a las 19:00 horas, se dio inicio a la reunión del grupo en el local de la Universidad Peruana Unión en Ñaña.
Miembros presentes en la reunión:
Pst. Juan Choque, Pst. Dante Godeau y Silvia Dávila
Miembros ausentes en la reunión:
Carmen Vargas, Leonardo Rojas, Francisco Dumler y Rolando Quinteros.
Hubo comunicación telefónica con Francisco Dumler (desde Cajamarca) y Rolando Quinteros (desde su trabajo). Leonardo Rojas reportó una emergencia de salud (hospital).
DESARROLLO DE LA REUNION
Habiendo dado inicio con una oración a cargo el Pastor Juan Choque, se procedió a desarrollar la agenda pre-establecida para esta reunión, en la que actuaron: el Ps. Juan Choque como moderador y facilitador, y Silvia Dávila como registradora.
I. Agenda:
1. Avances del PLA : Revisar los avances de las tareas pendientes:
2. Avances de Trabajo de DO
3. Avances del IRB: Confirmación de envío del IRB a Andrews.
II. Informes personales: Avances del PLA e IRB
Dante Godeau
Ha avanzado su PLA, recibió la primera corrección de su PLA de Andrews y se dispone a realizar las correcciones con el asesor de Perú. En cuanto al Proyecto del DO, ya tiene tema y va a iniciar el IRB.
Juan Choque
Informa haber terminado el IRB pero un percance tecnológico hizo que perdiera toda la información que debería remitir. Por lo tanto, se le anima a iniciar de nuevo con el material que envió en primera instancia.
Informa también que respecto a la competencia de Mentoría, ya terminó la aplicación con los mentoriados.
Silvia Dávila
Su PLA ya fue revisado y aprobado por Edelmira (Perú), ya fue enviado a Sylvia (Andrews) para su revisión. Recibe felicitaciones del grupo por haber aprobado el IRB.
Ya inició las entrevistas del Proyecto de DO y espera completar la última entrevista a fines de mayo para iniciar la transcripción y el análisis.
Francisco Dumler
No pudo asistir a la reunión pues se encontraba en el aeropuerto de Cajamarca por problemas disponibilidad de vuelos. Informó que tiene su PLA avanzado y que lo enviará a Andrews la semana próxima. El tema de DO también lo tiene avanzado.
Rolando Quinteros
Comentó que en su trabajo tiene dificultades para conseguir el permiso para continuar los estudios. Espera realizar un trámite adicional para tener una respuesta definitiva. Se va a comunicar con sus asesores respecto a sus avances del IRB.
Comentario Final : Es importante enfatizar que a pesar de las dificultades, estamos conscientes que todos los miembros del grupo, estamos perseverando y avanzando.
III. TAREAS PENDIENTES
1. Terminar su IRB: Proyecto de DO, carta de aprobación de la institución y elaborar las preguntas para la entrevista: En la próxima reunión se confirmará el envío a Andrews.
2. Avanzar los PLAs para su revisión final. Revisión y preparación del nuevo ciclo de avance en el Proyecto de Desarrollo Organizacional.
IV. ACUERDOS
Por acuerdo unánime, la próxima reunión se llevará a cabo el jueves 21 de junio a las 6:00 p.m. en la oficina de Francisco Dumler (COPEME), ubicada en Jr. León Velarde 333, en el distrito de Lince (altura cda. 17 Av. Arenales).
La Agenda de la próxima reunión tratará los siguientes temas:
1.Revisar los avances de las tareas pendientes:
Confirmación de envío del IRB a Andrews.
2.Revisar los avances del Proyecto de Desarrollo Organizacional
Oración final : Pastor Dante Godeau
El día domingo 27 de mayo del 2007 a las 19:00 horas, se dio inicio a la reunión del grupo en el local de la Universidad Peruana Unión en Ñaña.
Miembros presentes en la reunión:
Pst. Juan Choque, Pst. Dante Godeau y Silvia Dávila
Miembros ausentes en la reunión:
Carmen Vargas, Leonardo Rojas, Francisco Dumler y Rolando Quinteros.
Hubo comunicación telefónica con Francisco Dumler (desde Cajamarca) y Rolando Quinteros (desde su trabajo). Leonardo Rojas reportó una emergencia de salud (hospital).
DESARROLLO DE LA REUNION
Habiendo dado inicio con una oración a cargo el Pastor Juan Choque, se procedió a desarrollar la agenda pre-establecida para esta reunión, en la que actuaron: el Ps. Juan Choque como moderador y facilitador, y Silvia Dávila como registradora.
I. Agenda:
1. Avances del PLA : Revisar los avances de las tareas pendientes:
2. Avances de Trabajo de DO
3. Avances del IRB: Confirmación de envío del IRB a Andrews.
II. Informes personales: Avances del PLA e IRB
Dante Godeau
Ha avanzado su PLA, recibió la primera corrección de su PLA de Andrews y se dispone a realizar las correcciones con el asesor de Perú. En cuanto al Proyecto del DO, ya tiene tema y va a iniciar el IRB.
Juan Choque
Informa haber terminado el IRB pero un percance tecnológico hizo que perdiera toda la información que debería remitir. Por lo tanto, se le anima a iniciar de nuevo con el material que envió en primera instancia.
Informa también que respecto a la competencia de Mentoría, ya terminó la aplicación con los mentoriados.
Silvia Dávila
Su PLA ya fue revisado y aprobado por Edelmira (Perú), ya fue enviado a Sylvia (Andrews) para su revisión. Recibe felicitaciones del grupo por haber aprobado el IRB.
Ya inició las entrevistas del Proyecto de DO y espera completar la última entrevista a fines de mayo para iniciar la transcripción y el análisis.
Francisco Dumler
No pudo asistir a la reunión pues se encontraba en el aeropuerto de Cajamarca por problemas disponibilidad de vuelos. Informó que tiene su PLA avanzado y que lo enviará a Andrews la semana próxima. El tema de DO también lo tiene avanzado.
Rolando Quinteros
Comentó que en su trabajo tiene dificultades para conseguir el permiso para continuar los estudios. Espera realizar un trámite adicional para tener una respuesta definitiva. Se va a comunicar con sus asesores respecto a sus avances del IRB.
Comentario Final : Es importante enfatizar que a pesar de las dificultades, estamos conscientes que todos los miembros del grupo, estamos perseverando y avanzando.
III. TAREAS PENDIENTES
1. Terminar su IRB: Proyecto de DO, carta de aprobación de la institución y elaborar las preguntas para la entrevista: En la próxima reunión se confirmará el envío a Andrews.
2. Avanzar los PLAs para su revisión final. Revisión y preparación del nuevo ciclo de avance en el Proyecto de Desarrollo Organizacional.
IV. ACUERDOS
Por acuerdo unánime, la próxima reunión se llevará a cabo el jueves 21 de junio a las 6:00 p.m. en la oficina de Francisco Dumler (COPEME), ubicada en Jr. León Velarde 333, en el distrito de Lince (altura cda. 17 Av. Arenales).
La Agenda de la próxima reunión tratará los siguientes temas:
1.Revisar los avances de las tareas pendientes:
Confirmación de envío del IRB a Andrews.
2.Revisar los avances del Proyecto de Desarrollo Organizacional
Oración final : Pastor Dante Godeau
CUARTA REUNIÓN DEL GRUPO VOCES-2007
El día lunes 02 de abril del 2007 a las 18:30 horas, se dio inicio la reunión en un café-restaurant, ubicado en el distrito de Miraflores.
Miembros presentes en la reunión:
Pst. Juan Choque, Leonardo Rojas, Pst. Dante Godeau y Silvia Dávila
Miembros ausentes en la reunión:
Carmen Vargas por encontrarse de viaje, Francisco Dumler y Rolando Quinteros, por motivos de trabajo.
Habiendo dado inicio con una oración a cargo el Pastor Dante Godeau, se procedió a desarrollar la agenda pre-establecida para esta reunión, en la actuaron: el Ps. Juan Choque como moderador y facilitador, y Silvia Dávila como registradora.
AGENDA:
1. Avances del PLA (revisiòn final)
2. Avances de Trabajo de DO
3. Avances del IRB
1.Avances del PLA
Se hizo una evaluación detallada en los avances de cada participante tomando especial enfasis en los ingresantes del 2007 y se procedió a repreguntar y analizar las competencias y los proyectos planteados, profundizando y afinando cualquier duda o "desinformación" que pudiera haberse presentado. Se revisó cada competencia y las posibilidades de evidencias para cada proyecto.
Haciendo énfasis que deberían incluirse las observaciones y sugerencias del grupo, terminada la reunión se procedió a aprobar los PLA de Dante Godeau y Silvia Dávila,
2.Avances del Proyecto de DO
Al respecto surgió una inquietud de parte de los alumnos del doctorado pues no está muy claro para ellos cual es la diferencia entre el avance que tienen que realizar con respecto. Se acordó en averiguar cuales son las diferencias de avance entre los grupos que hacen tesis y los que sólo realizan la competencia 3a como parte del doctorado.
Se procedió a revisar los avances de todos los asistentes y se recomendó algunas medidas pertinentes para cada caso. Se acordó realizar la culminación de esta etapa y pasar a la siguiente.
Avances del IRB
Los documentos solicitados para el IRB para enviar a Eduardo, están en un buen avance la mayoría, en el caso de Silvia Dávila ya fueron enviados y los demás miembros presentes han terminado de definir el proyecto, han sido evaluados y revisados por su asesor y procederán a enviarlos a Eduardo.
3. Tareas Pendientes
1. Se acordó que Silvia estaría a cargo de averiguar cuales son las diferencias entre los grupos que hacen tesis y los que sólo realizan la competencia 3a como parte del doctorado.
2. Terminar su proyecto de DO, la carta de aprobación de la institución y elaborar las preguntas para la entrevista. Es necesario terminar los documentos necesarios para el IRB. En la próxima reunión se confirmará el envío a Andrews.
3. Avanzar los PLAs y terminados para su revisión final.
4. Revisión y preparación del nuevo ciclo de avance en el Proyecto de Desarrollo Organizacional.
ACUERDOS
1 Por acuerdo unánime la próxima reunión se llevará a cabo el lunes 07 de mayo a las 6:30 p.m. en la Universidad Peruana Unión, en Ñaña.
2 La Agenda de la próxima reunión tratará los siguientes temas:
· Revisar los avances de las tareas pendientes: Confirmación de envío del IRB a Andrews.
· Revisar los avances del Proyecto de Desarrollo Organizacional
COMPROMISO
Los que suscriben la presente acta se comprometen con la visión, involucrarse y comprometerse con las reglas de juego.
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Juan Choque Leonardo Rojas
___________ _________________
Dante Godeau Silvia Dávila
El día lunes 02 de abril del 2007 a las 18:30 horas, se dio inicio la reunión en un café-restaurant, ubicado en el distrito de Miraflores.
Miembros presentes en la reunión:
Pst. Juan Choque, Leonardo Rojas, Pst. Dante Godeau y Silvia Dávila
Miembros ausentes en la reunión:
Carmen Vargas por encontrarse de viaje, Francisco Dumler y Rolando Quinteros, por motivos de trabajo.
Habiendo dado inicio con una oración a cargo el Pastor Dante Godeau, se procedió a desarrollar la agenda pre-establecida para esta reunión, en la actuaron: el Ps. Juan Choque como moderador y facilitador, y Silvia Dávila como registradora.
AGENDA:
1. Avances del PLA (revisiòn final)
2. Avances de Trabajo de DO
3. Avances del IRB
1.Avances del PLA
Se hizo una evaluación detallada en los avances de cada participante tomando especial enfasis en los ingresantes del 2007 y se procedió a repreguntar y analizar las competencias y los proyectos planteados, profundizando y afinando cualquier duda o "desinformación" que pudiera haberse presentado. Se revisó cada competencia y las posibilidades de evidencias para cada proyecto.
Haciendo énfasis que deberían incluirse las observaciones y sugerencias del grupo, terminada la reunión se procedió a aprobar los PLA de Dante Godeau y Silvia Dávila,
2.Avances del Proyecto de DO
Al respecto surgió una inquietud de parte de los alumnos del doctorado pues no está muy claro para ellos cual es la diferencia entre el avance que tienen que realizar con respecto. Se acordó en averiguar cuales son las diferencias de avance entre los grupos que hacen tesis y los que sólo realizan la competencia 3a como parte del doctorado.
Se procedió a revisar los avances de todos los asistentes y se recomendó algunas medidas pertinentes para cada caso. Se acordó realizar la culminación de esta etapa y pasar a la siguiente.
Avances del IRB
Los documentos solicitados para el IRB para enviar a Eduardo, están en un buen avance la mayoría, en el caso de Silvia Dávila ya fueron enviados y los demás miembros presentes han terminado de definir el proyecto, han sido evaluados y revisados por su asesor y procederán a enviarlos a Eduardo.
3. Tareas Pendientes
1. Se acordó que Silvia estaría a cargo de averiguar cuales son las diferencias entre los grupos que hacen tesis y los que sólo realizan la competencia 3a como parte del doctorado.
2. Terminar su proyecto de DO, la carta de aprobación de la institución y elaborar las preguntas para la entrevista. Es necesario terminar los documentos necesarios para el IRB. En la próxima reunión se confirmará el envío a Andrews.
3. Avanzar los PLAs y terminados para su revisión final.
4. Revisión y preparación del nuevo ciclo de avance en el Proyecto de Desarrollo Organizacional.
ACUERDOS
1 Por acuerdo unánime la próxima reunión se llevará a cabo el lunes 07 de mayo a las 6:30 p.m. en la Universidad Peruana Unión, en Ñaña.
2 La Agenda de la próxima reunión tratará los siguientes temas:
· Revisar los avances de las tareas pendientes: Confirmación de envío del IRB a Andrews.
· Revisar los avances del Proyecto de Desarrollo Organizacional
COMPROMISO
Los que suscriben la presente acta se comprometen con la visión, involucrarse y comprometerse con las reglas de juego.
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Juan Choque Leonardo Rojas
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Dante Godeau Silvia Dávila
miércoles, 21 de marzo de 2007
TERCERA REUNIÓN DEL GRUPO VOCES
El día sábado 09 de marzo del 2007 a las 19:00 horas, se dio inicio la reunión en la Ciudad Universitaria de Ñana.
Miembros presentes en la reunión:
Pst. Juan Choque, Leonardo Rojas, Pst. Dante Godeau, Francisco Dumler y Silvia Dávila
Miembros ausentes en la reunión:
Carmen Vargas por motivos de salud y Rolando Quinteros por motivos de trabajo.
Por razones técnicas, no fue posible tomar una fotografía del grupo, por lo cual se incluye una fotografía de la primera reunión realizada el 29 de enero del presente, en las oficinas de Francisco Dumler, Gerente de COPEME.
Miembros presentes en la reunión:
Pst. Juan Choque, Leonardo Rojas, Pst. Dante Godeau, Francisco Dumler y Silvia Dávila
Miembros ausentes en la reunión:
Carmen Vargas por motivos de salud y Rolando Quinteros por motivos de trabajo.
Por razones técnicas, no fue posible tomar una fotografía del grupo, por lo cual se incluye una fotografía de la primera reunión realizada el 29 de enero del presente, en las oficinas de Francisco Dumler, Gerente de COPEME.
Habiendo dado inicio con una oración, se procedió a desarrollar la agenda pre-establecida para esta reunión, en la que actuaron: el Ps. Juan Choque como moderador y facilitador, y Silvia Dávila como registradora.
AGENDA:
Avances de Trabajo de DO
Avances del IRB
Avances del PLA
Respecto a los avances del DO, la mayoría ha definido el proyecto y se encuentra desarrollando aspectos puntuales para precisar mejor el tema y el objetivo de la investigación. Se hizo una evaluación personal de cada uno de los miembros y se intercambió sugerencias para enfocar mejor el tema. En el caso de los alumnos de maestría, hay urgencia de hacer avances mas concretos debido al cronograma que hay que cumplir con Andrews University.
AGENDA:
Avances de Trabajo de DO
Avances del IRB
Avances del PLA
Respecto a los avances del DO, la mayoría ha definido el proyecto y se encuentra desarrollando aspectos puntuales para precisar mejor el tema y el objetivo de la investigación. Se hizo una evaluación personal de cada uno de los miembros y se intercambió sugerencias para enfocar mejor el tema. En el caso de los alumnos de maestría, hay urgencia de hacer avances mas concretos debido al cronograma que hay que cumplir con Andrews University.
Los documentos solicitados para el IRB para enviar a Eduardo, están en un buen desarrollo entre todos los presentes. Se realizará un monitoreo entre los miembros antes de la siguiente reunión para una mutua ayuda y progreso en este tema.
La mayoría de los presentes ha desarrollado los avances en el PLA y lo tiene aprobado pues pertenecen a la promoción del 2006, en el caso de los nuevos miembros (Francisco y Silvia) tienen un buen desarrollo, el cual ha sido enriquecido con el debate y aportes del grupo. Salvo algunas correcciones, el esquema inicial del PLA está aprobado por el grupo
TAREAS PENDIENTES
TAREAS PENDIENTES
- Francisco enviará formato para que podamos hacer un “monitoreo” de los avances del grupo a nivel de cada uno de los participantes
- Cada miembro del grupo enviará su “Resumen de Competencias” sugerido por el Pst. Juan Choque, que consiste en un formato resumido del PLA para continuar con el desarrollo del PLA.
- Terminar su proyecto de DO, la carta de aprobación de la institución y elaborar las preguntas para la entrevista, necesarios para el IRB solicitado por Andrews University.
- Presentar los PLAs terminados para su revisión final.
- Avanzar el Proyecto de Desarrollo Organizacional para la próxima reunión.
ACUERDOS
Por acuerdo unánime la próxima reunión se llevará a cabo el 02 de abril a las 5:00 p.m. lugar en la Sociedad Nacional de Industrias, sito Calle Los Laureles No. 365, San Isidro (por confirmar disponibilidad del lugar).
La Agenda de la próxima reunión tratará los siguientes temas:
Revisar los avances de las tareas pendientes: IRB
Revisar final del PLA (incluyendo bibliografía)
Revisar los avances del Proyecto de Desarrollo Organizacional
COMPROMISO
Los que suscriben la presente acta se comprometen con la visión, involucrarse y comprometerse con las reglas de juego.
ACTA DE LA REUNION Nª 2
Siendo las 7:00 p.m. del día 12 de febrero se encuentran reunidos los integrantes del Grupo VOCES en la Sala 3.4 de la Sociedad Nacional de Industrias:
Para facilitar la información a colocar en el Blog se pidió un párrafo de lo más resaltante del Curriculo Vitae de los integrantes del Grupo, la fecha de nacimiento, número telefónico, número de celular, dirección electrónica.
Juan actuará como Moderador, Carmen como Secretaria, en esta oportunidad.
Luego de revisar el acta de la sesión anterior, el grupo decidió precisar que la alusión al Grupo Yachayhuasi, tiene como objetivo considerarlos como referentes para el cumplimiento de hitos de avance de las diferentes tareas y avances de los entregables de la Maestría y/o Doctorado; señalándose que la calidad y profundidad de los productos y tareas dependen principalmente de la capacidad y dedicación de los integrantes del propio grupo VOCES y del feed back que reciban de éste.
Carmen informó que ya está activa la lista voces@fopecal.org y que actualmente se está diseñando el Blog del Grupo VOCES, el cual luego de consultar a los presentes se denominará http://liderazgo.voces.com
Asimismo, considerando que 05 de los integrantes del grupo VOCES cuentan con correo electrónico @gmail.com, se recomienda utilizar el campo de gmail para usar el CHAT y el BLOG.
Se recomendó que los integrantes que no cuentan con correo gmail, tuvieran a bien registrarse cuanto antes, para facilitar la comunicación.
Concluido el tema de la coordinación para mejorar la comunicación del Grupo VOCES, Juan solicitó a cada uno de los participantes comentaran sobre sus avances en la Tarea de Desarrollo Organizaconal - DO, para ello Francisco actuó de facilitador indicando que los Formatos son:
- Permiso de la Institución
- Consentimiento escrito (Investigador, Participante, testigo).
Cada integrante presentó sus avances y se hizo las recomendaciones del caso. Concluida la presentación de los avances, se sugirió que para la próxima reunión debería imprimirse los avances para intercambiar entre los miembros del Grupo VOCES (incluyendo formatos, preguntas, personas que van a intervenir, Diagrama de Acción de Fuerzas) para facilitar las recomendaciones referente a los avances de los trabajos de cada uno.
AVANCES IRB
Tareas:
· Carmen enviará los formatos digitales y los colgará en el Blog del Grupo VOCES.
· Silvia remitirá las instrucciones de Eduardo
· Francisco remitirá la versión larga del DO y buscará referente al Protocolo (IRB).
· Dante consultará a los otros grupos sobre sus avances en IRB.
Solo se tratará este tema hasta el día 25 de febrero para luego remitir a Eduardo lo solicitado.
AVANCES PLA
- Revisión de la Visión Narrativa a ser revisada por el Grupo VOCES. Silvia y Carmen harán revisar sus Visiones Narrativas por el Grupo, para luego remitirlo a los tutores.
- Los participantes de la Maestría requieren de 10 competencias y los de Doctorado requieren 20 competencias.
- Luego de un arduo debate, se concluyó recomendar, elaborar el esqueleto del PLA, consistente en nombrar la competencia y la actividad, imprimirlo y traerlo para ser revisado la próxima reunión por el grupo.
RECOMENDACIONES:
Hay que tener en cuenta la diferencia que hay entre una evidencia y cómo se evalúa la competencia? Se recomienda considerarlo después de la revisión del esqueleto del PLA.
Silvia comentó que el Diario de Mentoría era relevante para la monografía de reflexión. Ella reenviará el e-mail de Erich a todo el grupo sobre su consulta acerca del diario de Mentoría.
ACUERDOS:
La próxima reunión se realizará en la Universidad Peruana Unión en Ñaña.
Francisco llevará a Silvia y a Carmen a la UPEU en MB.
Los participantes se comprometen a llevar un ejemplar escrito de su avance en DO, del PLA y de la Visión Narrativa.
Hasta el día 25 de febrero se deberá tener listo el IRB (protocolo y carta)
Francisco enviará su versión larga del Proyecto del DO.
El 26 de febrero se enviará a Eduardo el IRB.
Antes de concluir la reunión, Carmen solicitó a los integrantes del Grupo VOCES considerar la posibilidad de realizar la próxima reunión el sábado 10 de marzo a las 6:30 de la tarde, por encontrarse de viaje a partir del 12 de marzo.
Luego de una consulta a todos los miembros, se aceptó la moción y siendo las 9:33 p.m. habiéndose revisado todos los temas de agenda, se dio por concluida la reunión del Grupo VOCES.
Para dar fe de lo escrito, firman los miembros del Grupo VOCES
viernes, 23 de febrero de 2007
Formulario de Consentimiento
Consentimiento Escrito para el estudio “Las estrategias empleadas por el personal de la Asociación local de los Bautistas para tratar con asuntos interculturales”
Propósito y procedimientos
Se me ha comunicado que el título de esta investigación es “Las estrategias empleadas por el personal de la Asociación local de los Bautistas para tratar con asuntos interculturales” En este estudio, los miembros del personal de la Asociación de los Bautistas de San Antonio serán entrevistados acerca de las estrategias que ellos han empleado para tratar asuntos interculturales dentro de la asociación. Este proyecto está siendo realizado por el Dr……………..bajo la supervisión de la doctora Shirley Freed directora del departamento de Liderazgo y Educación Administrativa en la Universidad de Andrews. La entrevista es de aproximadamente de 30 minutos y será grabada y transcripta. La entrevista será usada para obtener información para hacer una publicación escrita. En la publicación yo seré identificado por un número. Alguna información personal básica puede ser incluida como: mi edad y sexo, mi cargo en la Asociación, y mi raza
Se me ha comunicado que el título de esta investigación es “Las estrategias empleadas por el personal de la Asociación local de los Bautistas para tratar con asuntos interculturales” En este estudio, los miembros del personal de la Asociación de los Bautistas de San Antonio serán entrevistados acerca de las estrategias que ellos han empleado para tratar asuntos interculturales dentro de la asociación. Este proyecto está siendo realizado por el Dr……………..bajo la supervisión de la doctora Shirley Freed directora del departamento de Liderazgo y Educación Administrativa en la Universidad de Andrews. La entrevista es de aproximadamente de 30 minutos y será grabada y transcripta. La entrevista será usada para obtener información para hacer una publicación escrita. En la publicación yo seré identificado por un número. Alguna información personal básica puede ser incluida como: mi edad y sexo, mi cargo en la Asociación, y mi raza
Riesgos del estudio
Se me ha dicho que no hay ningún riesgo físico asociado con esta investigación. Pero como se obtendrá alguna información personal, está la posibilidad de que mi identidad pueda ser descubierta por la información de la entrevista. Sin embargo, se tomarán precauciones como la identificación por números para minimizar dicha posibilidad.
Se me ha dicho que no hay ningún riesgo físico asociado con esta investigación. Pero como se obtendrá alguna información personal, está la posibilidad de que mi identidad pueda ser descubierta por la información de la entrevista. Sin embargo, se tomarán precauciones como la identificación por números para minimizar dicha posibilidad.
Beneficios del estudio
Como resultado de mi participación recibiré una copia completa del informe y además tendré la oportunidad de discutir el informe con el investigador. No hay compensación monetaria por la participación en este estudio.
Participación voluntaria Se me ha comunicado que el estudio es completamente voluntario y que tengo el derecho de retirar mi consentimiento en cualquier punto antes que el informe esté finalizado, sin ningún tipo de penalización. Lo mismo se aplica por mi negativa inicial a la participación en este proyecto.
Preguntas e información
Se me ha comunicado que si tengo cualquier pregunta acerca de mi consentimiento o acerca del estudio puedo comunicarme con:
nombre……………………….. Dr. Shirley Freed
2222 Persian Hollow Department of Leadership
San Antonio, TX 78258 Andrews University
222-2221222-222 Berrien Springs, MI 49104
alberto@yahoo.com 269-471-3487
freed@andrews.edu
2222 Persian Hollow Department of Leadership
San Antonio, TX 78258 Andrews University
222-2221222-222 Berrien Springs, MI 49104
alberto@yahoo.com 269-471-3487
freed@andrews.edu
He leído el consentimiento y he oído las explicaciones orales del investigador. Mis preguntas concernientes al estudio han sido respondidas satisfactoriamente. Con mi firma doy mi consentimiento voluntario para participar en este estudio.
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Firma del participante y fecha Nombre del participante
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Firma del testigo y fecha Nombre del testigo.
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Firma del investigador y fecha Nombre del investigador
Leadership & Educational Administration ● School of Education
Berrien Springs, Michigan 49104-0111 Tel 269.471.3487 or 6580 leader@andrews.edu
Berrien Springs, Michigan 49104-0111 Tel 269.471.3487 or 6580 leader@andrews.edu
PLAN DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
I.- El contexto organizacional
Es conocido que las Micro y Pequeñas Empresas (MYPE) representan más del 98% de las unidades empresariales del Perú, siendo las mayores generadoras de empleo: ocupan más del 60 % de la población económicamente activa, aún cuando su relación y aporte al Producto Bruto Interno nacional sea sólo del orden del 40% aproximadamente. Estas unidades empresariales son la base de conglomerados sectoriales y regionales, y cadenas productivas con potencial competitivo. Por tanto, su crecimiento y desarrollo contribuye directamente al proceso de redistribución de los ingresos nacionales, al aumento del empleo y la disminución de la pobreza. Asimismo, dada su posibilidad de articularse en espacios territoriales determinados, son fundamentales en una estrategia de generación de ingresos, creación de oportunidades económicas y desarrollo territorial concertado
Sin embargo, las MYPE enfrentan varios problemas claves que no las permiten lograr los resultados esperados frente a los desafíos de actuar en un contexto globalizado. Estos problemas incluyen:
a.Informalidad: Las MYPE informales son discriminadas tanto por el Estado como por el sector privado porque: (i) no están autorizadas a acceder a programas públicos de capacitación, fortalecimiento o compras estatales; y (ii) no pueden emitir facturas oficiales, las cuales les permitirían participar en licitaciones privadas de bienes o servicios para aumentar sus niveles de venta;
b.Bajos niveles de calidad y uniformidad de sus productos, debido a procesos productivos inadecuados y pobre gestión de la calidad, lo cual repercute en demanda limitada y precios bajos de sus productos;
c.Costos productivos altos, resultado de ineficiencias productivas, llevando a productos poco competitivos;
d.Poca cooperación y asociación entre si, la cual limita su capacidad de acceder a mercados de mayor valor y volumen, como son las demandas como proveedores a medianas y grandes empresas y compras del Estado; y
e.Debido a su tamaño reducido e informalidad tienen pocas posibilidades de acceder a servicios de asistencia técnica y certificación de procesos y calidad, que les podrían ayudar a cumplir con las exigencias del mercado.
Asimismo, debido a estas dificultades en acceder a los mercados de mayor calidad y valor, no tienen incentivos para mejorar su calidad, procesos y competitividad, resultando en un círculo vicioso de baja calidad, baja competitividad y ventas limitadas. Sin embargo, si hubiera un mecanismo para generar y canalizar hacia las MYPE una demanda de servicios y bienes de calidad y volumen, junto con el acceso a una certificación de calidad reconocida por dicho sector de la demanda, se podría desencadenar un proceso de articulación entre una masa de MYPE reconocidas por la calidad y competitividad de sus productos y los sectores dispuestos a comprar éstos y que reconocen la certificación como un requisito en su proceso de abastecimiento.
El Consorcio de Organizaciones Privadas de Promoción al Desarrollo de la Pequeña y Microempresa -COPEME es una institución peruana sin fines de lucro, conformada por un número cercano a 60 ONGs e instituciones privadas del país cuya misión es “Contribuir al desarrollo nacional promoviendo la sostenibilidad económica y social de MYPEs y economías locales”.
Fue fundada en 1990 y desde entonces define su rol como entidad de segundo piso promotor de oportunidades y de desarrollo de capacidades de sus asociadas y en la concepción que el desarrollo de los SDE requiere de espacios descentralizados, de ahí que se oriente hacia las regiones y se involucre a actores decisivos como son las representaciones gremiales y los gobiernos locales. Para ello promueve esfuerzos de sus asociadas con la finalidad de aprovechar el efecto sinérgico que permita obtener mejores resultados e impacto en el sector de la micro y pequeña empresa.
En esta institución de la cual soy Gerente General, mantiene su organización de Asamblea General de Asociados, como instancia máxima, un Consejo directivo de 7 miembros de instituciones asociadas, una gerencia general encargada de ejecutar las políticas establecidas por el Consejo Directivo, las comisiones especializadas y las filiales regionales. Actualmente están constituidas las filiales de Lima (en los tres conos), Arequipa, Cusco, Junín, Lambayeque y Trujillo. COPEME mantiene una estructura organizacional a través de tres grandes líneas de trabajo que dan vida a tres áreas orgánicas: Área de Servicios Financieros, Áreas de Servicios de Desarrollo Empresarial y Área de Desarrollo Institucional.
En el Área de Servicios Financieros se ha continuado el rol de proveedor de servicios financieros a instituciones asociadas y no asociadas, mediante el convenio y apoyo de USAID. Esta línea tiene por objetivo incrementar la oferta sostenible de servicios de crédito y ahorros para microempresarios y sectores de bajos ingresos bajo un enfoque de oferta. Adicionalmente, COPEME siempre en la búsqueda de promover la generación de tecnologías innovadoras está administrando el Fondo Concursable FINDER bajo el auspicio de la FUNDACIÓN FORD, y que tiene cobertura a nivel nacional. Gracias a esta propuesta, se podrán identificar experiencias financieras exitosas, y especialmente orientadas al sector rural.
En el Área de Servicios de Desarrollo Empresarial, COPEME ha promovido el fortalecimiento de la oferta en instituciones del sector, asociadas y no asociadas, mediante la transferencia de Metodologías de Capacitación y Asistencia Técnica (tal es el caso de CEFE, PROGESTION y los productos obtenidos por la OIT). Asimismo realiza Estudios de Mercado y en un esfuerzo por articular comercialmente a las MYPES en el tema de las compras de Estado, implementó la Unidad de Servicios Corporativos. En la misma área se viene promoviendo el Desarrollo de Competencias Organizacionales para instituciones de SDE, así como la “Homologación de Calidad para MYPES”, gracias a las coordinaciones con CERTIPYME y financiamiento de la Cooperación Internacional, como NOBIV y USAID.
Desde 1999 hasta el año 2004, el Área de Servicios de Desarrollo Empresarial (SDE) del COPEME ha promovido el desarrollo de diversos Cursos de Formación de Facilitadores y formación de auditores de calidad, habiendo capacitado a aproximadamente 500 profesionales pertenecientes de más de 100 instituciones a nivel nacional, pertenecientes a la RED de asociados de COPEME y otras no asociadas.
A entender de los actuales directivos de COPEME, éste se encuentra en un interesante momento en su desarrollo institucional debido al inminente inicio de importantes proyectos que desafiarán las capacidades actuales de gestión.
En este contexto, una de las preocupaciones de la actual administración es como afrontar el crecimiento de las operaciones de manera ordenada y asegurando los resultados de corto y largo plazo. Así, una de los temas del plan anual de la institución ha sido llevar a cabo una evaluación integral de la gestión para determinar áreas de mejora y establecer planes de mejora asociados aplicando el modelo del Balanced Scorecard –BSC (Cuadro de Mando Integral), el cual es una herramienta para el apoyo de los procesos de planificación estratégica de amplio uso entre organizaciones exitosas.
El BSC permite resolver los problemas más frecuentes en la implementación de una estrategia, a saber, la adecuada comprensión de la estrategia a todos los niveles (strategic alingment), la focalización de actividades y recursos en lo que es importante para el éxito y, lo que es aún más importante, permite probar permanentemente lo calidad de la estrategia, proporcionando un excelente método para la evaluación y seguimiento del desempeño.
Es importante señalar que la implantación de un BSC no anula la necesidad de contar con un sólido proceso de planificación estratégica. Lo que hace el BSC es, facilitar el proceso, especialmente en las fases de validación de la estrategia a través del llamado “Mapa Estratégico” y de precisión de la Misión, Visión y los Objetivos Estratégicos a través de los indicadores (en cada uno de los cuadrantes que propone: misión, usuarios, procesos y personas). De hecho, en COPEME las principales definiciones estratégicas, misión, visión y objetivos están establecidas en el planeamiento estratégico, sin embargo, se evidencia alguna falta de despliegue en la unidades, especialmente a nivel de las gerencias regionales, donde la comunicación y la dinámica regional, probablemente, dificultan el despliegue efectivo de la estrategia. Ello se expresa en diversas interpretaciones del rol de las gerencias regionales (participación en los proyectos de COPEME, espacios de representación donde se debe participar y actores sociales a trabajar).
El Modelo de planeamiento Hoshin que ha venido utilizándose en los últimos años en COPEME y que de por sí constituye un buen método, puede y debe ser mejorado para adaptarse a las necesidades de COPEME y a los avances de gestión ocurridos en los últimos 10 a 15 años. De allí que el BSC proporciona una base sólida para hacer análisis dado que, evidencia las correlaciones causa efecto que se plantean en el planeamiento estratégico y que son los supuestos básicos a los que hay que hacer un seguimiento con data real. Ello permite evaluar en forma fácil, la efectividad de las estrategias y descartar hipótesis erróneas. Adicionalmente el BSC se puede utilizar como un mecanismo para evaluar el desempeño de las unidades y asociarse a nivel de las personas con un contrato de gestión o la evaluación de desempeño individual.
En este contexto, una de las preocupaciones de la actual administración es como afrontar el crecimiento de las operaciones de manera ordenada y asegurando los resultados de corto y largo plazo. Así, una de los temas del plan anual de la institución ha sido llevar a cabo una evaluación integral de la gestión para determinar áreas de mejora y establecer planes de mejora asociados aplicando el modelo del Balanced Scorecard –BSC (Cuadro de Mando Integral), el cual es una herramienta para el apoyo de los procesos de planificación estratégica de amplio uso entre organizaciones exitosas.
El BSC permite resolver los problemas más frecuentes en la implementación de una estrategia, a saber, la adecuada comprensión de la estrategia a todos los niveles (strategic alingment), la focalización de actividades y recursos en lo que es importante para el éxito y, lo que es aún más importante, permite probar permanentemente lo calidad de la estrategia, proporcionando un excelente método para la evaluación y seguimiento del desempeño.
Es importante señalar que la implantación de un BSC no anula la necesidad de contar con un sólido proceso de planificación estratégica. Lo que hace el BSC es, facilitar el proceso, especialmente en las fases de validación de la estrategia a través del llamado “Mapa Estratégico” y de precisión de la Misión, Visión y los Objetivos Estratégicos a través de los indicadores (en cada uno de los cuadrantes que propone: misión, usuarios, procesos y personas). De hecho, en COPEME las principales definiciones estratégicas, misión, visión y objetivos están establecidas en el planeamiento estratégico, sin embargo, se evidencia alguna falta de despliegue en la unidades, especialmente a nivel de las gerencias regionales, donde la comunicación y la dinámica regional, probablemente, dificultan el despliegue efectivo de la estrategia. Ello se expresa en diversas interpretaciones del rol de las gerencias regionales (participación en los proyectos de COPEME, espacios de representación donde se debe participar y actores sociales a trabajar).
El Modelo de planeamiento Hoshin que ha venido utilizándose en los últimos años en COPEME y que de por sí constituye un buen método, puede y debe ser mejorado para adaptarse a las necesidades de COPEME y a los avances de gestión ocurridos en los últimos 10 a 15 años. De allí que el BSC proporciona una base sólida para hacer análisis dado que, evidencia las correlaciones causa efecto que se plantean en el planeamiento estratégico y que son los supuestos básicos a los que hay que hacer un seguimiento con data real. Ello permite evaluar en forma fácil, la efectividad de las estrategias y descartar hipótesis erróneas. Adicionalmente el BSC se puede utilizar como un mecanismo para evaluar el desempeño de las unidades y asociarse a nivel de las personas con un contrato de gestión o la evaluación de desempeño individual.
En resumen, el BSC permite una claridad estratégica sin precedentes y proporciona los elementos necesarios para llevar a una organización hacia una gestión enfocada en resultados. Por ello su tremenda importancia en los organismos sin fines de lucro como COPEME.
lunes, 12 de febrero de 2007
PRIMERA REUNIÓN GRUPO VOCES
El día 29 de enero del 2007 a las 18:30 horas, nos reunimos en las Oficinas de Francisco, compañero del Programa de Doctorado de Liderazgo, profesional dedicado al desarrollo social. Asistimos a la primera reunión: Francisco, Leonardo, Juan, Silvia, Dante, Rolando y Carmen.
Juan, nuestro apreciado Pastor, pidió a los presentes iniciar con una oración, tal como lo hacíamos en las clases del programa de Liderazgo.
Luego de elevar nuestras plegarias al Señor y pedirle nos ilumine para hacer productiva la sesión, Juan actuó como Facilitador y preguntó al Grupo:
1. ¿CÓMO NOS SENTIMOS COMO PARTE DEL GRUPO?
- Nos sentimos muy bien.
- Las clases nos han ayudado a abrirnos y conocernos mejor.
- Es un nuevo grupo y todos venimos a compartir.
- Las monografías de Reflexión van a ser distintas entre uno y otro participante.
- En esta sesión se abundó positivamente el esquema de las Monografías de Reflexión, generando crecimiento a través de la adquisición y aplicación de los conocimientos
- Confrontación con uno mismo.
- Nos gusta el empuje del grupo.
- Nuestro grupo competitivo es el Grupo Yachay Huasi y consideramos estar a la altura.
2. ACTA DE CONSTITUCIÓN
Luego de abrirnos como grupo y saber las expectativas que traen los miembros del grupo, pasamos a redactar el Acta de Constitución del Grupo VOCES.
Para ello hemos concordado que las partes que debe tener el Acta de Constitución del grupo son:
• Visión
• Valores
• Objetivos
• Reglas de juego
• Compromiso
VISION
El grupo está integrado por profesionales de diversas áreas del conocimiento y cosmovisiones. Se ha constituido en una comunidad de aprendizaje cooperativo, que privilegia el crecimiento espiritual de sus miembros. Ha desarrollado al máximo las habilidades y competencias de sus integrantes y es mentor de nuevos grupos que ingresan al programa de liderazgo. Fruto de este aprendizaje el “Grupo Voces” ha logrado cumplir sus metas académicas incrementando su capacidad de investigación. Es un Agente de cambio, que contribuye efectivamente al desarrollo del país.
VALORES
- Responsabilidad
- Integridad
- Compromiso
- Cooperación
- Etica
- Solidaridad
- Fe
- Asertividad
OBJETIVOS
- Desarrollar las habilidades y competencias de los integrantes del grupo VOCES.
- Incrementar la capacidad de investigación de sus integrantes.
- Constituirse en un Agente de cambio.
- Contribuir efectivamente al desarrollo del país.
- Ser mentores de nuevos grupos.
- Propiciar el marco apropiado para el crecimiento espiritual de cada integrante del grupo VOCES.
REGLAS DE JUEGO
- Se recomienda comunicarse permanentemente a través del e-mail y / o teléfono
- Se recomienda revisar el correo electrónico diariamente
- Habrá tolerancia cero para la impuntualidad
- Se apreciará la justificación de inasistencia, un día antes de la reunión.
- Cada reunión empezará con una reflexión
- En cada reunión se planificará la Agenda de la siguiente reunión
- Se realizará una evaluación al término de cada reunión
MEDIOS DE COMUNICACIÓN
La necesidad de mantenerse comunicado permanentemente para facilitar el trabajo en grupo y dado los avances tecnológicos, se considera utilizar las herramientas de las Tecnologías de la Información y Comunicación:
• Blog
• Lista de interés voces@
• Chat
• Videoconferencia
• Audioconferencia
• Comunicación por teléfono
• Comunicación por celular
Y toda herramienta que permita optimizar la participación de los miembros del Grupo.
ROLES
• Facilitador: Modera los debates y se determinará en cada reunión.
• Registrador: Elabora el acta de la reunión y la remite a la Nadrews University, al grupo y una copia a Berenice Mendoza
• Técnico Logístico: Se encarga de la logística de la reunión y de comunicar a cada integrante el local, día y hora.
• Secretario Virtual: Se encarga de monitorear el Blog del grupo, asegurando la participación constante de sus miembros.
Para efectos de esta primera reunión actuaron Juan y Francisco como Facilitadores, Carmen como Registradora, Francisco como Anfitrión y Técnico Logístico.
Se solicitó voluntariamente quien asumiría el encargo de la Secretaría Virtual, en un primer momento. Se capacitará a los miembros del Grupo que aún no conocen el manejo de estas herramientas.
Carmen asumirá en un primer momento esta responsabilidad hasta la próxima reunión.
Juan, nuestro apreciado Pastor, pidió a los presentes iniciar con una oración, tal como lo hacíamos en las clases del programa de Liderazgo.
Luego de elevar nuestras plegarias al Señor y pedirle nos ilumine para hacer productiva la sesión, Juan actuó como Facilitador y preguntó al Grupo:
1. ¿CÓMO NOS SENTIMOS COMO PARTE DEL GRUPO?
- Nos sentimos muy bien.
- Las clases nos han ayudado a abrirnos y conocernos mejor.
- Es un nuevo grupo y todos venimos a compartir.
- Las monografías de Reflexión van a ser distintas entre uno y otro participante.
- En esta sesión se abundó positivamente el esquema de las Monografías de Reflexión, generando crecimiento a través de la adquisición y aplicación de los conocimientos
- Confrontación con uno mismo.
- Nos gusta el empuje del grupo.
- Nuestro grupo competitivo es el Grupo Yachay Huasi y consideramos estar a la altura.
2. ACTA DE CONSTITUCIÓN
Luego de abrirnos como grupo y saber las expectativas que traen los miembros del grupo, pasamos a redactar el Acta de Constitución del Grupo VOCES.
Para ello hemos concordado que las partes que debe tener el Acta de Constitución del grupo son:
• Visión
• Valores
• Objetivos
• Reglas de juego
• Compromiso
VISION
El grupo está integrado por profesionales de diversas áreas del conocimiento y cosmovisiones. Se ha constituido en una comunidad de aprendizaje cooperativo, que privilegia el crecimiento espiritual de sus miembros. Ha desarrollado al máximo las habilidades y competencias de sus integrantes y es mentor de nuevos grupos que ingresan al programa de liderazgo. Fruto de este aprendizaje el “Grupo Voces” ha logrado cumplir sus metas académicas incrementando su capacidad de investigación. Es un Agente de cambio, que contribuye efectivamente al desarrollo del país.
VALORES
- Responsabilidad
- Integridad
- Compromiso
- Cooperación
- Etica
- Solidaridad
- Fe
- Asertividad
OBJETIVOS
- Desarrollar las habilidades y competencias de los integrantes del grupo VOCES.
- Incrementar la capacidad de investigación de sus integrantes.
- Constituirse en un Agente de cambio.
- Contribuir efectivamente al desarrollo del país.
- Ser mentores de nuevos grupos.
- Propiciar el marco apropiado para el crecimiento espiritual de cada integrante del grupo VOCES.
REGLAS DE JUEGO
- Se recomienda comunicarse permanentemente a través del e-mail y / o teléfono
- Se recomienda revisar el correo electrónico diariamente
- Habrá tolerancia cero para la impuntualidad
- Se apreciará la justificación de inasistencia, un día antes de la reunión.
- Cada reunión empezará con una reflexión
- En cada reunión se planificará la Agenda de la siguiente reunión
- Se realizará una evaluación al término de cada reunión
MEDIOS DE COMUNICACIÓN
La necesidad de mantenerse comunicado permanentemente para facilitar el trabajo en grupo y dado los avances tecnológicos, se considera utilizar las herramientas de las Tecnologías de la Información y Comunicación:
• Blog
• Lista de interés voces@
• Chat
• Videoconferencia
• Audioconferencia
• Comunicación por teléfono
• Comunicación por celular
Y toda herramienta que permita optimizar la participación de los miembros del Grupo.
ROLES
• Facilitador: Modera los debates y se determinará en cada reunión.
• Registrador: Elabora el acta de la reunión y la remite a la Nadrews University, al grupo y una copia a Berenice Mendoza
• Técnico Logístico: Se encarga de la logística de la reunión y de comunicar a cada integrante el local, día y hora.
• Secretario Virtual: Se encarga de monitorear el Blog del grupo, asegurando la participación constante de sus miembros.
Para efectos de esta primera reunión actuaron Juan y Francisco como Facilitadores, Carmen como Registradora, Francisco como Anfitrión y Técnico Logístico.
Se solicitó voluntariamente quien asumiría el encargo de la Secretaría Virtual, en un primer momento. Se capacitará a los miembros del Grupo que aún no conocen el manejo de estas herramientas.
Carmen asumirá en un primer momento esta responsabilidad hasta la próxima reunión.
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